Gewisse Leistungen wie die AHV (Alters- und Hinterlassenen-Versicherung) sind natürlich standardisiert. Aber bei allen anderen Leistungen gibt teilweise deutliche Unterschiede:

Pensionskasse: Es beginnt schon beim Sparbeitrag. Wir weisen den Sparbeitrag explizit separat von den Risiko- und Administrationsgebühren aus. Während dieser in der Basis-Option bei Vollzeitanstellung vergleichbar ist, unterscheidet sich der Sparbeitrag deutlich bei den umfassenderen Lösungen. Ganz wichtig ist zudem der Verzinsung des gesamthaften BVG-Vermögen: denn viele der im Personalverleih gut vertretenen Versicherungen zahlen nicht mehr als die im Bundesrat beschlossen Mindestverzinsung. Unser Anbieter Profond dagegen ist regelmässiger Sieger des Pensionskassenvergleich von tagi sowie fuw – und mit 8% Zins für das abgeschlossene Jahr 2021 wiederum in einer Klasse für sich.
Bei einer gut gefüllten Pensionskasse liegt der Verzinsungsunterschied im fünfstelligen Bereich. Und das nur für das Jahr 2021!

Risikoprämie und versicherte Leistungen: Auch hier muss man den maßgeblichen Lohn und die Leistungen im Detail vergleichen. Die Leistungen werden in der Regel als Prozentsatz des versicherten Lohns ausgewiesen. Während man bei vielen Payrolling-Anbietern keine Wahl hat, bieten wir bei der RM Group drei Optionen an. Denn so wenig wie unsere Mitarbeitenden alle gleich sind, so unterschiedlich sind ihre Bedürfnisse.

Krankentaggeldversicherung: Hier gibt es verschiedene Aspekte, die zu vergleichen sind.

RM bietet je nach Versicherungspaket 80% oder 90%.
Unabhängig davon, welche Wartefrist zwischen dem Arbeitgeber und Versicherung vereinbart wurden, kann der Arbeitgeber während den ersten Krankheitstagen die Lohnfortzahlung aussetzen. Gemäss der allgemeinen Rechtsprechung sind bis zu 3 Karenztage zulässig. Für Unternehmen, die wie RM dem GAV Personalverleih unterstellt sind, ist diese Frist auf 2 Karenztage verkürzt.
Dies bedeutet 1 Tagessatz mehr Lohn im Fall einer andauernden Krankheit – Geld, das bei den hiermit verbundenen Arztrechnungen häufig dringend benötigt wird.
Bei nochmals längeren Wartefristen ( bspw. bei 30 Tagen), ist unbedingt zu klären, wie denn der Lohn in der Wartefrist finanziert wird. Nicht, dass im Fall der Fälle zum Unfall auch noch der Hohn eines grossen Lohnausfalls kommt. Unseres Erachtens sind solche Beispielrechnungen schlichtweg unseriös.
Zusatzleistungen: RM ist fokussiert auf gesuchte Spezialisten und Fachkräfte in IT, Projektmanagement, Finance und Wissenschaft.
Für Mitarbeiterinnen zahlen wir bei Mutterschaftsurlaub nicht nur das obligatorische EO (Erwerbsersatzordnung)Taggeld von maximal CHF 196 aus, sondern 80% resp. 90% (je nach Modell) des vollen Salärs.

Unfallversicherung: Die für Unternehmen im Personalverleih obligatorische SUVA Versicherung ist was die Leistungen angeht, bei allen vergleichbar. Aber die Kosten unterscheiden sich doch erheblich.

Diese Fragen sollten sorgfältig beantwortet werden:

Welcher Prozentsatz der Lohnsumme ist versichert?
RM bietet je nach Versicherungspaket 80% oder 90%.

Ist der ganze Lohn versichert?
Die Standard-Versicherung (bspw. über SUV) deckt in der Regel nur den Lohn bis CHF 148’200 pro Jahr ab. Wer mehr verdient, ist bei der RM Group gut aufgehoben. Denn wir decken den kompletten Differenzbetrag Über den Schwellenwert von CHF 148‘200 p.a. durch eine Überschussversicherung ab.
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber in der Pflicht. Wir kommen dieser Pflicht gewissenhaft nach. Leider sind uns auch Beispiele bekannt, in denen der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nachkommt, was dann zu Lasten des Mitarbeitenden geht.