Le marché du travail suisse reste fort et l’économie de Suisse continue sa croissance. L’économie continuant de croître et le taux de retraités d’augmenter, on attend une pénurie significative de main d’œuvre les années à venir, les prévisions étant pour des centaines de milliers de postes vacants dans un avenir proche.

En même temps, la Suisse est le pays avec la main d’œuvre ayant les compétences les plus hautes dans le monde, selon le Forum économique mondial. Le système d’éducation professionnelle d’un niveau mondial et la parfaite formation en entreprise suisses, combinés avec une qualité de vie élevée attirant des talents du monde entier, la rend un des marchés du travail les plus compétitifs du monde.

Trouver un emploi en Suisse 

Des agences de recrutement international comme RM Group peuvent aider les étrangers à trouver un emploi en Suisse – conforme à leurs compétences et expérience. Connaissant le marché du travail local et ayant de l’expérience d’entreprise, nous ou d’autres agences de recrutement, on peut aussi vous aider avec vos candidature, lettre de motivation et votre interview, ainsi que de vous donner des conseils comment obtenir l’emploi.

De plus, nous engageons des professionnels pour prendre en charge le soin quant aux permis de travail et de séjour et à d’autres formalités liées à l’embauchage d’employés étrangers.

Permis de séjour pour les citoyen/nes de l’UE/AELE

Un permis de travail est exigé pour chaque personne qui n’est pas un/e citoyen/nes suisse et qui commence du travail en Suisse. Grâce à l’Accord sur la libre circulation des personnes (ALCP), signé entre l’Union européenne et la Suisse en Juin 1999, les citoyens de l’UE et de l’AELE ont le droit de circuler et de travailler librement en Suisse, sans restrictions. On est parvenu aussi à un accord sur la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles.

Par opposition, chaque année, le gouvernement suisse fixe des quotas de permis de travail pour des personnes qui ne sont pas des citoyens de l’UE/l’AELE.

Cependant, il faut que les citoyens de l’UE/l’AELE commençant du travail en Suisse déposent une demande de permis de séjour, même s’il n’est pas necessaire pour eux d’avoir un visa de travail dans leur pays d’origine ou s’ils ont déjà un travail en Suisse.

Mais un/e citoyen/ne de l’UE/l’AELE peut obtenir un permis de travail et/ou de séjour plus facilement qu’un/e tel/le qui n’est pas. Car il n’y a pas de restrictions de quota – pour le nombre de citoyen/nes de l’UE/l’AELE qui peuvent entrer et vivre en Suisse, c’est plus facile d’obtenir un permis de travail et/ou de séjour par rapport à de tels qui ne le sont pas.

Le type de permis de séjour dont un/e citoyen/nes de l’UE/l’AELE a besoin dépend de la durée de son séjour or celle de son contrat de travail en Suisse.

Recherche d’emploi

D’abord, les citoyen/nes de l’UE/l’AELE ont la possibilité de venir en Suisse pour une durée de jusqu’à 6 mois et de chercher un emploi directement là, même s’ils n’ont pas encore un contrat de travail. Un permis n’est pas exigé pour les premiers 3 mois, Pour les 3 mois suivants, les citoyen/nes de l’UE/l’AELE peuvent déposer une demande d’un permis de court séjour, pourvu qu’ils aient les moyens financiers nécessaires de vivre en Suisse pendant ce temps.

Aperçu des permis de travail

Un permis de travail pour les citoyen/nes de l’UE/l’AELE n’est pas nécessaire, si l’emploi en Suisse continue 3 mois ou moins par année civile. Cependant, l’employeur doit enregistrer chaque emploi payé par la procédure de notification pour les résidents de courte durée en Suisse, 1 jour au moins avant le début du travail.

Pour un emploi continuant plus de 3 mois, il faut que les citoyen/nes de l’UE/l’AELE déposent une demande d’un permis de séjour auprès la commune suisse où ils vont travailler.

Résident à courte durée – permis UE/AELE L

Pour les citoyen/nes de l’UE/l’AELE ayant un contrat de travail de 3 à 12 mois: Le permis de séjour L est valide pour la même période comme la durée du contrat de travail. Il ne peut être renouvellé que pour plus de 12 mois au total.

Résidents étrangers – permis UE/AELE B

Pour les citoyen/nes de l’UE/l’AELE ayant un contrat de travail de moins de 12 mois, le permis de séjour B est valide pour cinq années et il peut être prolongé pour cinq années encore si l’étranger/ère satisfait aux exigences. Cependant, la prolongation initiale du permis peut être limitée à une année, si le titulaire a été nécessairement sans emploi pour plus de 12 mois consécutifs.

Pour les ressortissants étrangers qui se sont établis en Suisse est valide le permis de séjour UE/AELE  C après un séjour régulier et ininterrompu de cinq années en Suisse. La date la plus récente possible depuis laquelle les authorités compétentes nationales peuvent délivrer un permis d’établissement est déterminée par le Secrétariat d’État aux migrations.

Un permis d’établissement est donné aux ressortissants, en particulier, de l’Austria, de la Belgique, du Danemark, de la Finlande, de la France, de l’Allemagne, de la Grèce, de l’Irelande, de l’Italie, du Luxembourg, des Pays-Bas, du Portugal, de l’Espagne et de la Suède, ainsi que les pays de l’AELE  (Islande, Liechtenstein, Norvège) après 5 ans, sur la base de contrats  d’établissement ou de contrats de réciprocité. Cette disposition ne comprend pas les autres États-membres de l’UE.

Pour les travailleurs frontaliers qui vivent dans un État-membre de l’UE/l’AELE et qui travaillent en Suisse, il est appliqué le permis de séjour UE/AELE G. Le règle, c’est que les travailleurs frontaliers doivent retourner à leur résidence principale à l’étranger tous les jours ou au moins – une fois par semaine. Le permis G est valide pour cinq ans, si le contrat de travail est à la fois temporaire et plus long qu’un an ou permanent. Cependant, si le contrat de travail à durée déterminée est valide pour moins d’une année mais plus de trois mois, la période de validité du permis du travailleur frontalier est identique avec la durée du présent contrat de travail.