Pour nous, la diversité est beaucoup plus qu’un simple terme du domaine du commerce.

Nous vivons la diversité par conviction et à tous les niveaux de notre entreprise. Depuis notre fondement, il y a plus de 20 ans, il y est des valeurs qui ont profondément marquées notre philosophie d’entreprise.

La diversité est un des moteurs de la culture d’entreprise qui proclame l’ouverture et le respect. Elle génère de nouvelles idées et de nouvelles perspectives qui nous aident à progresser et à apprendre l’un de l’autre. Bien sûr, nous ne nous limitons pas aux simples déclarations ; nous promouvons de manière très active la diversité en soutenant des projets et des organisations respectives.

Il y a plusieurs exemples de notre dévouement à ce propos :

Par exemple, l’année précédente (2021), nous avons élargie l’étendue de notre Responsabilité sociale d’entreprise. RM Group a intégré la liste des soutenants des UN Standards of Conduct for Businesses Opposing Discrimination Against LGBTI Persons.

Le partenariat pour Global LGBTI Equality représente une coalition d’organisations, dévouées à utiliser leurs efforts de plaidoyer aussi bien individuels que collectifs pour accélérer l’égalité et l’inclusion de LGBTI personnes partout dans le monde et générer un changement positif.

Leurs standards comprennent le « respect des droits de l’homme », l’« élimination de la discrimination » et la « prévention des violations des droits de l’homme ».

Une autre initiative que notre entreprise a intégré avec joie depuis des années, c’est le « Diversity Charter » que nous avons signé et que nous soutenons. L’objectif de la charte, c’est de promouvoir la reconnaissance, l’appréciation et l’inclusion de la diversité dans le monde du travail. Les organisations doivent créer un environnement de travail qui est libre de préjudices. Tous les employés doivent être valorisés – peu importe l’âge, l’origine ethnique et la nationalité, le sexe et l’identité sexuelle, les capacités physiques et mentales, la religion et la vision du monde, l’orientation sexuelle et l’origine sociale.

Pour assurer l’égalité des sexes, il est essentiel que les hommes et les femmes dans l’entreprise reçoivent le même salaire pour le même travail de la même valeur. Pour nous assurer que l’égalité des salaires est respectée dans notre entreprise, nous utilisons depuis 2021 l’outil d’analyse standard « Logib ».

En prenant en considération les qualifications personnelles et les caractéristiques du poste, l’analyse a montré que dans notre entreprises les femmes ne gagnent que de 3.2 % de moins. Cependant, cette différence est tellement insignifiante qu’elle entre dans la catégorie « aucun effet du sexe » car cette petite déviation peut être due à d’autres raisons.

Nous sommes très fiers du fait qu’il n’y est pas de différences à la base du sexe à RM Group ce qui crée des conditions de travail équitables et nous sommes dévoués à continuer de faire tout notre possible afin de sauvegarder l’égalité sur le lieu de travail.

La diversité de nos équipes est de même illustrée par le fait que nous avons embauché des employés de 19 nations différentes qui parlent une totalité de 20 langues. Ce qu’ils ont tous en commun, c’est qu’ils partagent la même vision.

Nous sommes extrêmement fiers de tous ces engagements car nous supportons entièrement leurs succès.

Dans le futur, nous continuerons à faire tout notre possible pour promouvoir la diversité dans notre entreprise et soutenir des associations, des organisations, des journées d’actions, etc., qui travaillent pour un monde plus ouvert, plus tolérant et plus colorié en luttant pour plus de diversité.