On a déjà couvert les stratégies essentielles pour se débrouiller parfaitement vu les aspects techniques des interviews en IT en Suisse, scrutons un autre élément déterminant : les compétences humaines. On ne peut pas nier que l’expertise technique est importante, mais l’aptitude de communiquer efficacement, de collaborer et de démontrer de l’intelligence émotionnelle peuvent significativement augmenter la performance d’interview d’un/e candidat/e. Dans cet article on va explorer comment, en cultivant des compétences humaines comme la manière de parler positivement, l’assurance verbale et les aptitudes interpersonnelles peuvent mettre mieux en valeur votre candidature dans le secteur compétitif des IT en Suisse.

• Pendant des interviews, à la fois avec l’expertise technique, mettez l’accent sur des compétences humaines comme la communication, la collaboration, l’adaptabilité et la solution de problèmes.  
• Fournissez des exemples concrètes démontrant comment vous avez efficacement communiqué des concepts  techniques compliqués, collaboré avec d’équipes diverses, vous avez adaptés à des changements et résolu des conflits à des emplois précédents. 
• Faites valoir comment vos compétences humaines complètent vos aptitudes techniques, vous rendant un membre d’équipe bien équilibré et de valeur, capable d’adresser des défis différents sur le lieu de travail.

• Recherchez les valeurs, la culture d’entreprise et l’éthique de travail pour comprendre ce qu’ils considèrent comme prioritaire chez les employés. 
• Démontrez une adaptation aux valeurs d’entreprise en partageant des exemples comment vos valeurs personnelles et principes professionnels s’adaptent à les leurs. 
• Discutez des exemples où vous avez représenté les valeurs de l’entreprise à des emplois précédents, montrant votre engagement d’affirmer ces principes dans votre travail. 
• Utilisez un langage et une terminologie reflétant la culture et la mission de l’entreprise pour démontrer une compréhension et une résonance avec leur éthos.

Démontrer des connaissances culturelles et une grande compétence linguistique: 

• Reconnaissez l’importance des connaissances culturelles et la grande compétence lingustique sur le lieu de travail en Suisse où le multilinguisme et la sensibilité culturelle sont fortement évalués. 
• Accentuez sur votre compétence linguistique et l’aptitude de communiquer efficacement avec des collègues, clients et des actionnaires de divers milieux linguistiques. 
• Mettez en valeur des connaissances culturelles en respectant les coûtumes, traditions et pratiques de travail en Suisse, exprimant une volonté de vous adapter à la culture locale et s’intégrant sans cesse sur le lieu de travail si vous êtes étrangers. 
• Partagez des expériences d’une navigation réussie d’environnements multiculturels, démontrant une collaboration avec des personnes de milieux et perspectives cuturels différents.

Montrer une assurance verbale 

• Préparez et exercez : Répétez des réponses à des questions d’interview communes pour mettre les idées plus claires et avec plus de sûreté. Exercez en face d’un miroir où avec un ami pour vous sentir plus à l’aise et parler couramment. 
• Parlez lentement et clairement: Prenez du temps en répondant à des questions, parlant lentement et clairement. Pour assurer une communication efficace, évitez de bredouiller ou de vous précipiter à travers les réponses. 
• Maintenez une bonne posture: Restez assis correctement pendant tout l’interview pour avoir un aspect sûr de soi-même. La bonne posture vous aide à respirer profondément, en réduisant la nervosité et en augmentant la projection vocale. 
• Réalisez un contact visuel: Établissez et maintenez un contact visuel avec l’interviewer pour démontrer de la certitude et de l’engagement. Le contact visuel alimente un sentiment de connection et de rapport, laissant une impression positive. 
• Écoutez activement: Démontrez une certitude verbale en écoutant activement les questions de l’interviewer. Évitez l’interruption et assurez-vous que vous avez bien compris avant de formuler vos réponses.

Adopter un language positif 

• Exprimez de l’enthousiasme: Montrez une vraie émotion et un enthousiasme pour l’opportunité d’interview dans l’entreprise. Accentuez sur des aspects de l’emploi, de l’équipe ou la culture d’entreprise qui particulièrement vous intéressent, démontrant votre véritable intérêt. 

• Mettez l’accent sur les solutions: En discutant des expériences ou des défis, faitez valoir les solutions que vous avez faites et les résultats  positifs que vous avez obtenus. Indiquez des échecs ou des obstacles comme des opportunités d’apprendre et montrez votre résilience et des aptitudes de solution de problèmes.  

• Mettez en valeur des réussites: Faites valoir vos succès et contributions de manière positive, accentuant sur l’impact que vous avez fait à des emplois précédents. Utilisez des exemples spécifiques et des résultats nombrables pour illustrer vos succès et montrer votre valeur à des employeurs envisageables. 

• Projet de confiance en fonction de vos aptitudes: Parlez avec une assurance de vos compétences,  qualifications et contributions potentielles à l’emploi et l’organisation. Évitez de sous-estimer vos réussites ou qualifications et par contre, communiquez avec affirmation votre proposition de valeur. 

• Soyez authentiques: Il est important d’être positif pendant l’interview, mais il est autant important d’être francs et authentiques dans vos réponses. Évitez l’enthousiasme forcé ou peu sincère, mais par contre, laissez votre passion pour l’emploi et l’industrie débarquer naturellement. 

• Le candidat idéal: Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour un emploi déterminé, en mettant en valeur avec assurance vos qualifications et expériences pertinentes. 

 
En conclusion, maîtriser l’art des compétences humaines, de l’adaptation culturelle, l’assurance verbale et du langage positif est essentiel pour se présenter parfaitement à des interviews dans le secteur dynamique des IT en Suisse. En mettant en valeur ces aspects déterminant, les candidats peuvent se différencier et laisser une impression durable aux interviewers. N’oubliez pas, la réussite à des interviews va au-delà de l’expertise techniques; il s’agit de montrer l’attitude correcte, une adaptation aux valeurs d’entreprise et des compétences de communication efficaces. Par une préparation diligente et une disposition d’esprit positive, les candidats peuvent augmenter significativement leurs chances de s’assurer des positions convoitées dans l’industrie des TI en Suisse.