Par exemple, l’année passée (2021) seulement, nous avons ajouté une autre annexe à notre Responsibilité sociale d’entreprise. RM Group a été ajouté à la liste des supporteurs des Standards des NU pour une Conduite des entreprises s’opposant à la discrimination contre les personnes LGBTI. Le Partenariat pour une Égalité LGBTI globale est une coalition d’organisations engagées à utiliser leurs efforts individuels et collectifs pour une défense juridique afin d’accélérer l’égalité et l’inclusion pour les personnes LGBTI dans le monde entier et entraîner un changement positif. Ses standards comprennent “le respect des droits de l’homme,” “l’élimination de la discrimination,” et “la prévention de violations des droits de l’homme.”

Pour assurer une égalité de sexe, c’est important que les hommes et les femmes dans la société soient payés à part égale concernant le montant pour le même travail. Pour vérifier si le paiement égal est respecté dans notre société, en 2021 nous avons utilisé l’outil d’analyse standard Logib pour ce but. Nous sommes très fiers du fait qu’il n’y a pas de différences de sexe dans RM Group, ce qui créé des conditions de travail justes et nous sommes engagés à continuer de faire tout le possible pour l’égalité sur le lieu du travail.